我が社の常識、他社では非常識

完全終身雇用では無くなってきた日本の企業ですが、終身雇用の考え方はまだ十分に生きています。新卒で就職して一度も転職しなければ、知っている会社は一社です。所属する会社のしきたりが常識になっていますが、それが他社では非常識だったりします。

私がひきこもりニートを脱出して初めて働いたブラック企業は、予算といえば翌年1年分の予算をザックリと社長が作った「なんちゃって予算」です。中期経営計画も無ければ、予算実績や過年度との実実の差異分析も行われないのです。予算なんて重要ではない会社しか知らなかった私には、転職先で予算の重要性を知って驚きました。

さらにこのブラック企業では、人事評価がグダグダです。賞与は部長がA～Eの評価を付けて、社長が調整をして決定します。昇進や昇給も部長が対象者を決めて候補者を選び、社長が調整と承認をします。部長の好き嫌いが評価に直結してしまう「なんちゃって人事制度」も普通ではないことに転職して気付きました。
ひきこもりニートになった経緯と脱出までの記録<img src="http://www.rich1.net/img/danraku.gif" alt="段落調整">